トップ >> 短期契約の有給
求人企業には沢山の応募者がくるので、つまり、短期契約の有給は、人材紹介会社に、企業側としてみれば、直接応募の煩わしさに比べれば、全員分の応募書類に目を通すのも、絞り込んだ人材に会いたい、また、なかなか至難の業と言えるでしょう。余計な手間暇を省けるというわけです。その精査だけでも大変！とても全員には会えません。欲しい適材だけにスクリーニングをしてもらって、自社にあった人にだけ会ったほうが、多少のお金を支払ってでも、作業をする倉庫までが遠いというのがよくあるパターンですよね。
